г. Смоленск,
пр. Строителей, д. 29,
т. +7 (4812) 70-10-03
т. +7 (4812) 70-10-99

contacts@orthosmolensk.ru

  • 26.11.2021
    В 2021 году журнал «Вестник Ассоциации медицинских сестер России» отмечает свой 10-летний юбилей

    Подробнее...

  • 24.11.2021
    Врачу-анестезиологу-реаниматологу отделения анестезиологии-реанимации - Зверькову А.В. объявлена благодарность Президента РФ

    Подробнее...

  • 09.11.2021
    С 28 по 30 октября 2021 года в Санкт-Петербурге прошла Ежегодная научно-практическая конференция с международным участием «Вреденовские чтения»

    Подробнее...

  • 01.11.2021
    19–21 октября 2021 года в КВЦ «Крокус Экспо» прошел VII Российский Конгресс Лабораторной Медицины в рамках Российского диагностического саммита

    Подробнее...

  • 13.10.2021
    С 9 по 11 октября 2021 года в Москве прошел Форум анестезиологов-реаниматологов России (ФАРР-2021)

    Подробнее...

29 октября 2015 года в г. Москве состоялся семинар «Нормирование труда, совершенствование систем оплаты труда и внедрение профессиональных стандартов в государственных (муниципальных) учреждениях» в объеме 10 академических часов. 

 

В рамках семинара рассматривались вопросы внедрения профессиональных стандартов, оплаты труда, нормирования труда, проведения аттестации работников.

В работе семинара приняли участие сотрудники ФГБУ «ФЦТОЭ» Минздрава России (г. Смоленск): заместитель главного врача по экономическим вопросам М.А. Гаврюшкина и начальник отдела кадров Куриленкова Елена Александровна.

 

Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности. Стандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий.

В отличие от применяемых сегодня ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современной конструкции, отвечающей реалиям современного бизнеса и рынка труда. В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы. 

 

Современный профессиональный стандарт представляет собой набор обобщенных трудовых функций с расшифровкой возможных наименований должности работников и необходимых требований к образованию и опыту работы для выполнения данной функции. Далее каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции, содержащие перечень конкретных действий, которые должен выполнять работник, а также требования к знаниям и умениям, необходимым для выполнения данной трудовой функции. В зависимости от наличия соответствующих знаний и умений, а значит, и возможности выполнять ту или иную функцию определяется и уровень квалификации работника.

В результате работодатели смогут широко применять профессиональные стандарты в следующих целях:

формирования кадровой политики и управления персоналом, в том числе определения трудовой функции работника для ее фиксирования в трудовом договоре или должностной инструкции;

организации обучения и аттестации работников в качестве ориентира и проверки наличия у работников знаний и навыков работы, необходимых современному специалисту;

тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам, а также установления систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Помимо прочего, профстандарты будут применять при разработке образовательных стандартов и программ как федерального, так и местного уровня.

Это необходимо, чтобы сократить существующий в настоящее время разрыв между знаниями, которые получают студенты в рамках образовательных программ, и знаниями, которые в реальности нужны современному бизнесу. То есть профессиональные стандарты представляют собой инструменты, позволяющие создать устойчивое и эффективное взаимодействие сферы труда и сферы образования и обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов.